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管理人員 | 文章數:2145 | 文章發佈時間:2015-08-20

「得」與「給」的人生
作者:義群

在前文我介紹了一本暢銷書《人生下半場》,作者鮑伯.班福德(Bob Buford)是個非常成功事業家。他最愛的獨生子在一次野外活動中不幸喪生,這個悲劇對他打擊甚大,但也成為他人生的轉捩點。過去他為人生打拼,追求世界上的成功,並得到了為人羨慕的成功,但他發現世界上的成功,並不能帶給他滿足感。在人生的下半場,他開始追求生命的意義。

他利用過去的經驗與管理長才,到全美各地教會,幫助牧師妥善有效的做好教會的管理工作。這樣的生活,讓他覺得充實、快樂而有意義。

「得」與「給」

今天這個世界,追求成功的人比比皆是,但是追求意義的人,則是少之又少。追求成功與追求意義最大的不同,是前者想要「得」,而後者則要「給」。班福德的前半生的寫照就是「得」,而他的下半生的目標則為「給」。

在我們日常生活裡面,想要「得」的心態緊緊的控制我們做人處世的態度及方式。比如說,送禮物給別人,可以表達感謝或愛心,但也有人希望從受禮物者得到某種回報,達成某個隱藏的目的,這種「給」是為了「得」。當我們幫助別人時,有些人希望敲鑼打鼓,讓全世界的人都知道,他的目的是要「得」名;也有人行善的時候,左手做的不希望讓右手知道,他只想「給」。從這以上例子可以看出,追求成功與追求意義的基本心態,有很大的不同。

「自我中心」 → 壓力的來源

追求成功,求「得」的人,通常都是以自我為中心。為了要「得」,往往不惜犧牲別人的利益,造成別人的「失」,甚至是「一將功成、萬骨枯。尤其在這個競爭的社會裡,要想多賺錢,就必需把競爭對手擊垮。當不景氣或是公司營運出了問題,老闆會用無情的手段裁員,使許多員工失業。公司或許停住了,但是造成許多家庭的困難與悲劇。

至於公司裡的員工,為要「得」到升遷,有人會阿諛迎奉,甚至打擊可能的競爭對手,或者拿別人的貢獻來自我居功,比較良善的員工,或不致如此,但為了升遷或加薪,也會拼命表現自己,希望博「得」老闆的讚賞。當老闆誇獎自己做得不錯時,心中就飄飄然,當老闆責難時,心中就很沮喪,這樣的工作情緒,使人心七上八下,患「得」患失,形成很大的壓力。

我也曾經陷入這樣的光景,後來讀到新約以弗所書的一句話,便豁然開朗,這節經文是這樣寫的:「不要只在眼前事奉,像是討人喜歡的,要像基督的僕人,從心裡遵行上帝的旨意,甘心事奉,好像服事主,不像服事人。」我的心態因此而改變,工作是為耶穌在做,好像是在服事主,只要努力盡我的本份,不再以博得老闆的誇獎為目的。我也開始學習,在工作裡注意別人的需要,幫助別人解決問題,不含任何隱藏的動機。我的心裡得到很大的解放,不再患得患失或憂心忡忡,反而有很大的平安。以這樣的心態來工作,我更能專心負責,工作效率更好。想想以前的心態,是追求成功(得)的心態,而現在的心態,則是追求意義(給)的心態。

人活著不是單靠食物

為什麼追求意義比追求成功更好?套一句常聽到的哲理:「人活著不是為了吃飯,而人吃飯是為了活。」活著為了吃飯,是追求物質上的成功,是追求「得」的人生;而吃飯為了活,是追求比吃飯更高一層的意義。耶穌也說過:「人活著不是單靠食物,乃是靠神口裡所出的一切話。」 這更高一層的意義,對基督徒而言,就是遵行神所說的話,也就是行上帝的道。

神的道就是「給」的道,而耶穌這一生都在奉行這個道。耶穌說:「人子來是為了服事人,不是要受人的服事。」祂的一生都是在服事人、幫助人、醫治人、憐憫人。祂行了許多神蹟,解決別人的問題,但是沒有一件神蹟是為自己做的。雖然祂可以騰雲駕霧,但從未使用這樣的權柄,祂一步一腳印,走遍猶大全地,傳揚天國的福音。祂所做的都是為別人好,給門徒作了最好的榜樣。

當在你正汲汲營營想要得到世界上的成功,是否應該暫停一下,想一想,什麼是真正的成功,什麼是真正有意義的人生?如果你今天離開世界,你所「得」的將何去何從?這是一個值得你我深思的問題。


延伸閱讀:
做小事VS做大事 【楊良楚】
認識生命的奇妙 【汪牧心】


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