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管理人員 | 文章數:2152 | 文章發佈時間:2015-11-27

我期待一個什麼樣的工作狀態
作者:李良達(希望森林網站總監)

 

當我們要展開職場生涯之旅、也就是我們這一生第一次真正要踏入工作職場時,我們應該先弄清楚,我究竟期望、期待一個什麼樣的工作狀態,這會有助於使我們找到最適合我們的工作。

不只是我們找工作之前應該思考這個問題,即使是已經就業之後,我們還是要每隔一段時間,就用這樣的問題再問自己一次,並且反省自己現有的工作及其狀態與自己所期望的是否一致。

為什麼要問這樣的問題呢?道理很簡單,因為多數的人找工作、求職時,都比較偏重於考慮可以量化的條件,包括待遇好不好、辦公地點離家近不近、工作量大不大,即使有時候也會考慮比較抽象的條件,那也只不過是『職銜』好不好聽等類的問題;可是,多數人會辭職離開工作崗位(不是被迫下崗、而是主動求去),多半是因為:老闆不好相處、主管陷我於不義、或同事間不愉快這一類的問題。

也就是說,我們找工作都是考慮『錢多、事少、離家近』,但是,當我們開始工作上班之後,卻往往發現,雖然錢多、事少、離家近,但你卻做得很不愉快,很想換工作;原因無他,為什麼這個工作錢會比別人多、事會比別人少呢?其中一定有一些因素,而這一類的因素多半是看不見的,所以你應該在找工作、正式就業之前,將這些問題思考清楚。

我會建議年輕人,找工作之前,把以下一些抽象或具體的工作狀態思考清楚,這樣不但可以幫助你找到好的工作,也可以幫助你適應這個好工作,可以長期任職下去:

一、 辦公室是否明亮、整潔、寬敞、通風。

大部份人找工作,都是最優先考慮待遇問題,其實這個優先次序是錯的;為什麼呢?如果這個單位起薪不高,所以你初任職的時候待遇不是很理想,但是你很努力,工作表現也很突出,你的待遇很可能短期之內就三級跳,所以你初任職時待遇低一點其實無所謂。

可是,如果這個單位辦公室很邋遢、擁擠不堪、又髒又亂,當你走馬上任以後,不論你表現多好,你總會有至少三、五年的時間是在這樣的環境下工作,不論你多傑出,三五年之內你是不可能像高階主管一樣擁有自己的辦公室的,而公司裡職員那麼多,更不可能為你一個人去改變整個辦公空間。

因此,初任職時在意薪水,不如在意辦公空間,因為薪水你可以靠自己的表現去使之改變,辦公空間可是很難因為你一個人而改變;薪水可能可以在你任職之後短期內就有機會改變,辦公空間可能你任職幾十年都沒機會改變。更重要的是,前面所說的會導致我們主動求去的因素,都很抽象,實在很難事先察覺,不過,通常如果辦公空間不盡人性化,其管理形態也比較會不夠尊重人,所以以你可以藉此觀察。

二、 公司是否散發出開朗、歡樂的組織氣氛

當然,如果可能的話,你還是要實際上(藉著短暫去面試的機會)去觀察這家公司的組織氣氛,看他夠不夠開朗、歡樂。要注意的是,很多公司、特別是多層次傳銷、直銷的公司,他的組織氣氛多半很活絡、很熱情,但你不要弄錯了,那不一定代表開朗與歡樂;還有,所謂的歡樂,不是好玩叫作歡樂,歡樂的意思是同事間相處得很好,不會勾心鬥角,所以彼此可以歡樂相處。

三、 公司的人力年齡層結構是否正常(呈常態分配)

再其次,我們還應該觀察公司的年齡結構,如果是一定規模以上的企業(員工數十人以上),並且已經經營多年,正常的狀況下,公司的員工年齡層應該呈常態分配,但是,若是公司多半都是新進員工,老員工很少,你就要注意,這表示公司可能員工流動率頗高,其中一定有原因,你必須細查。

總之,我們要想一想,我希望在什麼狀態下工作、我願意在什麼環境下工作,這一部份不要太委屈自己,待遇或其他方面反倒不要太過在意,因為那些方面可以因為你個人的努力而有所改變。

無論做什麼,都要從心裡做,像是給主做的,不是給人做的。(歌羅西書三章23節)


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