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教育的瓶頸
2017-05-25 星期四
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2016-03-04
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管理人員 | 文章數:1771 | 文章發佈時間:2016-09-06
別用生命換財富
作者:張世民

日前接連發生兩起電子科技大廠工程師疑似長時間工作,引發「過勞死」的不幸事件,家屬質疑資方為了爭取訂單,追求利潤,要求員工拼命加班趕工,使正值壯年的年輕工程師喪失寶貴生命。這即是用生命拼業績換財富的例子,令人為這兩位工程師感到惋惜與不捨。

「過勞死」一詞來自於日語,是一種職業性的突然死亡,因工作過度致死。其原因為由壓力引起的心臟病發作,或是長期疲倦所導致的中風致死。尤其近年來發生的幾起過勞死案件,當事人都是正值壯年,卻在沒有明顯疾病的情況下猝死,可見長時間的超時工作,確實是戕害及剝奪寶貴人命的殺手,不容忽視。

台灣過勞死的現象在於資方濫用責任制,使得員工不得不超時工作或自動加班,以免被資方資遣。根本解決之道還在於資方,因此資方必須自我節制,按法律明定每日、每週之工作時數上限來要求員工上班工時;否則主管機關勞工局即應嚴格監督、查察,以防微杜漸,並嚴懲不法的資方。當然,最好企業主能設法提升員工的工作效率或增加自動化生產設備,使員工在不加班、不超時工作的情況下,仍能達到產能目標的要求,這也是兩全其美及創造勞資雙贏的作法。否則資方即需另行增加人力,或將兩班制改為三班制。

最理想的方式是,資方主動要求或鼓勵員工不要加班、不要超時工作,建立以人為本、重視員工健康的企業文化,從要求員工「為公司賣命」,轉變成為「創造企業與個人雙贏局面」;甚至由主管帶頭以身作則,久而久之,形成公司的一種風氣。並調整主管對於員工的不當管理心態,不要造成員工過度的工作壓力;因為員工畢竟是血肉之軀,而不是鋼鐵人,可以不眠不休。留得青山在,不怕沒柴燒;留得人才在,不怕沒錢賺。這也是勞資雙方應共同體認及體諒的基本共識。

在網路上流傳一則上班族如何在工作量大,卻不過勞的六個方法,分享如下:

  1. 力行有效的《威力午睡》:越來越多醫學報告證實,工作日下午抽空小睡20-30分鐘,有助於提升工作效率、降低錯誤以及減少人際衝突。
  2. 《學習新知或培養新嗜好》:抽空報名學習一種新語言、球類運動或是樂器,給你不隨意加班的正當理由,又可以認識新朋友,靈活你的大腦與創意,提供更多與客戶聊天的話題。
  3. 《不把電腦帶回家》:下班後不只是你的筆記型電腦,最好連PDA、黑苺機全部都留在公司,目的是不要把工作帶回家。這樣做會強迫自己工作時更有效率,下班時心情更輕鬆。
  4. 擬定《工作與家庭清單》:寫下家人的需求清單。工作的主要目的就是讓家人幸福,一定要擠出與家人相聚時間。
  5. 《長假不如短休》:與其引頸期盼一年一度的出國旅遊長假,不如妥善安排每天上班時的短暫休息時間。在桌上放個計時器或網路下載提醒軟體,每隔50分鐘就從位置上起身,不管是喝口水、伸展筋骨、深呼吸、上洗手間,都能讓疲勞的肌肉以及腦袋得到適時的休息。
  6. 《勤練放鬆技巧》:讓自己表情輕鬆,心裡常常喜樂,腦袋保持清醒。

其次,筆者認為有信仰的上班族最好,可以忙裡偷閒或在工作之餘,讀聖經、荒漠甘泉或唱聖詩,或參加小組聚會,彼此分享、鼓勵,這些都是很好的舒壓方式。

耶穌說:「人若賺得全世界,賠上自己的生命,又有什麼益處呢?」的確,生命勝過財富,千萬不要用生命去換「生不帶來,死不帶去」的錢財,結果一定得不償失的。投資有賺有賠,唯有投資健康及永生,才是永賺不賠的!


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